赣州放大招引人才！这些真金白银政策让创新人才纷纷涌入

一门心思求发展的城市看这里，人才可是决定前路的重要因素呢。赣州哟，它处于江西南部区域内革命老区的位置，这些年正以从未有过的极大力度去招揽来自各个地方的优秀人才，为的是在区域竞争里头能获取领先地位呀。

对人才的渴求空前迫切

针对新时代给出的发展要求，赣州清晰地认识到，自身的短板所在就是人才储备不够充足。传统产业想要实现升级，新兴产业集群进而得以培育，这两者都需要大量的专业技术人才以及管理人才当作支撑才行。当地政府业已确切把人才工作提高到战略层面，各项举措密集地被出台，这体现出其求贤若渴的那种紧迫心态。

重磅平台吸引高端智力

中科院赣江创新研究院、中国稀土集团等国家级科研机构以及央企落户，给赣州带来强大“磁石”效应，这些平台自身需要大量高端科研人才，还为相关领域人才提供顶尖研究与事业平台，截至近期，全市已成功引进超百名国家级重大人才工程入选者 。

政策体系提供坚实保障

从公元前201年后，赣州打造了含“人才新政30条”于内的多层面政策体系，这些政策覆盖安家补贴、项目扶持、子女教育等好多类别，是为去解决人才的后顾之虑，其核心想法是拿出实际钱财和优良资源，给人才创新创业予以从头开始到发展的全流程支撑 。

湾区联动拓宽引才渠道

赣州积极主动地对接粤港澳大湾区，于深圳等地设置了人才服务站。采用“周末工程师”等灵活多样的方式，已然柔性引进了将近300名湾区高层次人才。此模式破除了地域限制，致使赣州的企业能够便利地借助外部智力资源，推动了老区与湾区在人才要素方面的双向流动 。

机制创新破解基层难题

在县级这个层面上，持续不断地有创新的引才用才机制涌现出来。就比如说信丰县所推出的那“科技副总”模式，这种模式是从高校当中去挑选博士、专家，然后让他们到本地的电子信息企业里去挂职。就是基于这样的机制，已经给企业带来了几十个专家，并且还推动着建立了好多产业研究院以及实训中心，切实有效地解决了县域企业在技术攻关方面力量不够强大的问题。

优化生态留住人心

关键在于留才，是在引才之后。赣州从细节切入，聚焦住房、医疗、子女入学等人才关心的问题。有县区为高层次引进人才专门租赁住房，去解决通勤所带来的困扰。全市正加速组建人才集团、人才服务银行，其目的是构建一个能让人才安心地创业以及舒心生活的优良生态。

当迎来越来越多的人才聚合，你觉得赣州若要切实建成人才聚集且优势突出之地，接下来最应当于哪一领域持续投入心力？诚挚期望你能在评论区域分享你的观点。